Корпоративная программа по укреплению здоровья сотрудников
В рамках Корпоративной программы по сохранению и укреплению здоровья сотрудников МБОУ СОШ №1 «Быть здоровым, жить активно – это стильно, позитивно» в 2023- начале 2024 года реализованы следующие мероприятия:
1) Повышение осознанности работников о психоэмоциональных факторах риска (а также повышение устойчивости к стрессу, формирование навыков копинга), формирование навыков управления психоэмоциональными рисками и навыков повышения производительности труда, формирование института лидерства в области здорового образа жизни и психологического благополучия:
- Создание благоприятной психоэмоциональной обстановки на рабочем месте (ежедневно);
- Обеспечение безопасности работников на рабочих местах (ежедневно);
- Тренинги: «Синдром хронической усталости и его профилактика» (13.03.2023 г.); «Как победить беспокойство и стресс на работе» (29.01.2024 г.)
2) Реализация мер по повышению физической активности, поддержка корпоративного командного духа и объединение всех сотрудников МБОУ СОШ №1 общей идеей активного и здорового образа жизни:
- На стендах школы регулярно размещаются и обновляются информационно-образовательные материалы по здоровому образу жизни;
- День здоровья (16.09.2023 г.)
- Фитнес-тренировки/силовые тренировки (еженедельно)
- Проведение соревнований по волейболу (раз в год)
3) Профилактика потребления табака и алкоголя с вредными последствиями
- Акция «Международный день отказа от курения» (28.11.2023 г.)
- Разъяснительная работа о вреде алкоголя и курения (раз в полгода на совещаниях)
4) Реализация мер по здоровому питанию (повышение приверженности к рациональному питанию, формирование здоровых пищевых привычек у сотрудников):
- Ограничение на территории ОО продуктов с высоким содержанием соли, сахара и насыщенных жиров (ежедневно)
- Лекции по основам рациона здорового питания (16.01.2023 г., 24.04.2023 г., 15.01.2024 г.)
Для того, чтобы оценить эффективность реализации программы, используются следующие параметры:
1. Отзывы сотрудников (удовлетворенность/неудовлетворенность программой).
2. Охват сотрудников программой.
3. Оценка результатов программы по созданию условий для ведения здорового образа жизни.
Оценка достижения результатов программы:
4. сокращение доли лиц с факторами развития заболеваний (выявляются при происхождении профилактических медицинских осмотров, диспансеризации):
5. увеличение приверженности к здоровому образу жизни.
6. снижение заболеваемости, временной нетрудоспособности.
Результаты:
